4 شروط لاحتساب الموظف في نطاقات
حددت منصة «قوى» التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أربعة شروط لابُدَّ من توافرها عند إنشاء عقد للموظف السعودي؛ لاحتسابه في برنامج نطاقات. وقالت عبر حسابها في منصة «إكس» ردًّا على استفسار لأحد المتابعين: يُشترط أنء لا يقل راتب الموظف عن 4000 ريال، وأنْ لا يقل عمر الموظف عن 18 سنة، وأن لا يكون الموظف بدوام جزئي، وأن لا يكون الموظف طالبًا. وأصدر وزير الموارد البشرية المهندس أحمد الراجحي، في نوفمبر 2020 قرارًا وزاريًّا يقضي برفع الحد الأدنى لاحتساب أجور السعوديين في (نطاقات) من 3000 ريال إلى 4000 ريال. كما يحسب العامل السعودي الذي يساوي أجره الشهري (3000 ريال) بواقع نصف فقط في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات». ولا يُحسب الذي يقل أجره الشهري عن (3000 ريال) في نسبة التوطين. كما يتم احتساب العاملين بدوام جزئي في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات» بنصف عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، شرط تسديد اشتراكات التأمينات بحد أدنى للأجر الشهري قدره (3,000 ريال)، ولا يحسب في نسبة التوطين لدى أكثر من كيانين. ويتم احتساب العاملين بنظام العمل المرن في نسبة التوطين بثلث عامل سعودي لصالح الكيان الذي يعمل لديه، بشرط إكمال ما مجموعه (168) ساعة عمل، وتسديد اشتراكات التأمينات.لا يقل راتب الموظف عن 4000 رياللا يقل عمر الموظف عن 18 سنةأن لا يكون الموظف بدوام جزئيأن لا يكون الموظف طالبًاالدوام الجزئى بنصف موظفالعمل المرن بثلث موظفشروط الاحتساب في نطاقات
المصدر
