“سال السعودية” تفوز بجائزة العمل في مسار التوطين
بدوره أكد العضو المنتدب، الرئيس التنفيذي لشركة سال فيصل البداح أن رؤية الشركة أن تكون الرائد اللوجستي الوطني لوطن يربط أنحاء العالم لم تكن لتكتمل دون التركيز على نسبة توطين موظفي سال حتى وصلت اليوم إلى 97%، مبيناً أن موظفين سال هم سفرائها الوطنيين ورواد القطاع اللوجستي الذين يمثلون أهم قيم الشركة وهي التمحور حول العميل وتحقيق الابتكار والتميز، لذا تم العمل على تدريب وتأهيل 250 موظفاً عبر برنامج “مسار” بالتعاون مع الأكاديمية اللوجستية السعودية.
وتُعد جائزة العمل، هي إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لتكريم جهود القطاع الخاص من المنشآت المتميّزة في مختلف مسارات الجائزة، وتحفيز المنشآت الأخرى على تطبيق المعايير والنماذج الفريدة لخلق سوق عمل جاذب ومتميّز. وتشمل الجائزة 4 مسارات هي التوطين، وبيئة العمل، والمهارات والتدريب، والرئيس التنفيذي؛ وتهدف الجائزة إلى تشجيع القطاع الخاص لرفع نسب التوطين، وتبني نماذج عمل مبتكرة وجاذبة للكوادر الوطنية، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030.
يذكر أن شركة سال السعودية للخدمات اللوجستية، هي الشركة الوطنية الرائدة في تقديم خدمات مناولة الشحنات الجوية والحلول اللوجستية في المملكة العربية السعودية، حيث تقدم سال حلول لوجستية متكاملة ومتخصصة لعملائها. وتتعامل سال مع 95 من حجم الشحنات الجوية في مطارات المملكة، مما يجعلها الشركة الرائدة في مجال الخدمات اللوجستية داخل المملكة، ومحركاً رئيسياً في تطوير هذا القطاع وفقاً لرؤية المملكة 2030.
