التأمينات: 6 شروط لضم مدد الاشتراك
حدَّدت المؤسَّسة العامَّة للتَّأمينات الاجتماعيَّة، شرط صرف مبلغ التَّعويض في إصابة العمل. وقالت في ردِّها على استفسار بهذا الخصوص عبر حسابها في منصَّة «إكس»: «في حال تمَّ اعتماد تعويض الإصابة، نأمل منك توثيق الحساب البنكي (الآيبان) من خلال حسابك الشَّخصي في التَّأمينات أون لاين؛ ليتمَّ تحويل مبلغ التَّعويض». وبحسب المتوسط تبلغ المنافع المصروفة لفرع الأخطار المهنيَّة أكثر من 15 مليون ريال شهريًّا، فيما تصل إجمالى المنافع الى 11 مليار ريال. وفي سياق ذى صِلَةٍ، كشف حساب العناية بالعملاء التَّابع للتَّأمينات الاجتماعيَّة عن 6 شروط لضم مُدد الاشتراك وفق نظام تبادل المنافع. وقالت التَّأمينات إنَّ تلك الشروط تتضمَّن أنْ يتقدَّم المشتركُ بطلبه قبل انتهاء خدمته في النِّظام الأخير المنتقل إليه، وألَّا تقل المدَّة المطلوب ضمَّها عن سنة، و ألَّا يزيد عمر المشترك على 59 عامًا، وألَّا يكون المشترك قد تسلَّم عن تلك المدَّة مكافاة أو معاشًا. كما يُشترط ألَّا يكون المعاش في النِّظام السابق قد استحق بسبب العجز، وألَّا تكون مُدد الاشتراك المضمومة مُددًا مكمِّلة لاستحقاق المعاش قبل بلوغ سن الستين في النِّظام الأخير. وإنَّما يجب على المشترك إكمال المدَّة التي يتطلَّبها هذا النظام، ولا يسري هذا الشرط في حالة انتهاء الخدمة بسبب الوفاة، أو العجز، أو التَّنسيق من الخدمة، أو التَّخصيص، أو التحوُّل. . الحادث الذي يقع للمشترك أثناء العمل أو بسببه. الحادث الذي يقع للمشترك أثناء طريقه من مسكنه إلى مقر عمله أو العكس. الحادث الذي يقع أثناء تنقلات المشترك– تحدد الأمراض المهنيَّة بموجب جدول يصدره مجلسُ الإدارةتحدد اللائحة المُدد القصوى التي يجب أنْ تظهر خلالها أعراض المرض حتَّى يُعدُّ مهنيًّا. حالات إصابات العمل وطرق الإبلاغ
المصدر
