عميدة تقنية البنات بالطائف 916 فرصة وظيفية للخريجات
• تأسست الكلية التقنية للبنات بالطائف عام 1430هــ وبدأت بقسمين هما التزيين النسائي والتصميم وإنتاج الملابس وتوسعت تدريجياً حتى وصلت إلى (5) أقسام تدريبية تشمل التقنية الإدارية والمالية والسياحة والضيافة وتقنية الحاسب الآلي بواقع (8) تخصصات تدريبية.وبلغ إجمالي عدد المتدربات (1522) متدربة بينما المقبولات لهذا الفصل (386) متدربة، ويُقدم للمتدربة مكافأة مالية بالإضافة لجوائز مالية، كما تتوفر العديد من المساعدات المالية للحالات الخاصة والمكافأة المقدمة لذوي الاحتياجات الخاصة.* ما هي أبرز معايير القبول والتسجيل والفرز والتسكين في التخصصات؟• يجب أن تحمل المتقدمة الجنسية السعودية أو تكون لأم سعودية وضرورة حصول الطالبة على شهادة إتمام الثانوية العامة أو ما يعادلها وأن تكون لائقة طبيًا وألا يزيد عمر المتقدمة عن 25 عاماً وألا تزيد مدة حصول المتقدمة على شهادة إتمام الثانوية العامة أو ما يعادلها عن خمس سنوات وعدم حصول المتقدمة على الدرجة الجامعية المتوسطة وهي الدبلوم وألا تكون موظفة، وإذا كانت موظفة فيجب عليها إحضار موافقة من مكان العمل بالدراسة وألا تكون مفصولة من أي منشآت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ويتم فرز المتقدمات بناء على معايير سنة التخرج واختبار القدرات ونسبة الثانوية العامة ويتم الاستناد على معايير التسكين والتي تشمل النسبة الموزونة والرغبات المقدمة من قبل المتقدمة.916 فرصة وظيفية* ما حجم التعاون مع القطاع الخاص لتوظيف الخريجات؟- من أهداف الكلية تهيئة خريجاتها لسوق العمل والعمل وفق مستهدفات سنوية لتوفير أكبر عدد من الفرص الوظيفية للخريجات، وبلغت أعداد الفرص الوظيفية (916) فرصة وبلغ عدد الزيارات لمنشآت القطاع الخاص (12) زيارة خلال العام، أما الورش وصلت إلى (19) ورشة تم تقديمها إلى (760) مستفيدة.* ما مدى توافق برامج الكلية مع التحول الوطني ورؤية المملكة 2023؟- البرامج التدريبية التي تعمل عليها الكلية معتمدة من قبل الإدارة العامة للمناهج التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، بهدف تحقيق نواتج تعلم محددة مرتبطة بمتطلبات سوق العمل، وللكلية جهودها الكبيرة في تنفيذ البرامج والورش التي تساهم في دعم أساليب التدريب والوصول لكافة شرائح المتدربات والرفع بالملاحظات التطويرية إلى الإدارة العامة للمناهج بشكل دوري والتي تقوم بدورها بتطوير الخطط التدريبية إن تطلب الأمر وفق آلية عمل معتمدة، وتسعى الكلية لتعزيز عملية الربط مع سوق العمل ودعم العملية التدريبية من خلال العديد من الورش والبرامج المتنوعة كما تسعى الكلية لفتح تخصصات جديدة منها قسم إدارة الفعاليات والذي يغطي احتياج ومتطلبات سوق العمل.الحصول على الاعتماد المؤسسي* ما هي أهم الإنجازات التي حققتها الكلية خلال الفترة الماضية؟- من أهم الإنجازات التي تحققت بالكلية خلال العام الماضي حصولها على شهادة الاعتماد المؤسسي من هيئة تقويم التعليم والتدريب (مسار) كأول منشأة تدريبية تحصل عليه في المرحلة الثانية على مستوى كليات البنات وأول منشأة تدريبية تحصل عليه على مستوى محافظة الطائف، وحققت الكلية العديد من المؤشرات النوعية والتي تسهم بتطوير العملية التدريبية وتعزيز تقديم الخدمات للمتدربات وفق خطة تشغيلية محكمة مستمدة من الأهداف الإستراتيجية للمؤسسة والتي أسهمت أيضاً بزيادة الطاقة الاستيعابية وزيادة عدد المقبولات من المتقدمات وأيضاً الرفع من مستوى رضا المتدربات عن الخدمات المقدمة، وفي الحقيقة أعتبر متدربات الكلية بناتي وأتمنى لهن كل التوفيق والنجاح، ومن خلال تواصلي المستمر معهن أؤكد عليهن دائماً بأهمية رد الجميل لهذا الوطن المعطاء واستغلال كل دقيقة وثانية في تطوير وتحسين مهاراتهن طوال الفترة التدريبية.زيادة الطاقة الاستيعابية للكليةتعزيز الارتباط بالتدريب وسوق العمل كشفت عميدة الكلية التقنية للبنات بالطائف ابتهال خالد الحمياني عن توفير 912 وظيفة للخريجات بالتعاون مع القطاع الخاص، مشيرة إلى ارتفاع عدد المتدربات في الكلية إلى (1522) متدربة، بينما المقبولات لهذا الفصل بلغ عددهن (386) متدربة في تخصصات التقنية الإدارية والمالية والسياحة والضيافة وتقنية الحاسب الآلي. وأشارت إلى سعى الكلية لتعزيز عملية الربط مع سوق العمل ودعم العملية التدريبية وفتح تخصصات جديدة منها قسم إدارة الفعاليات والذي يغطي احتياج ومتطلبات سوق العمل. ولفتت إلى زيادة الطاقة الاستيعابية والرفع من مستوى رضا المتدربات عن الخدمات المقدمة.. فإلى نص الحوار
المصدر
