المرأة السعودية تستحوذ على 45% من المناصب القيادية
أظهرت أرقام صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، ارتفاع نسبة المناصب القيادية التي تتولاها المرأة من 21.5 % عام 2016 إلى 45% في 2022.وأوضحت الأرقام التي نشرها مجلس شؤون الأسرة أمس أن نسبة النساء في سوق العمل حاليا بلغت 36%.وتتزايد معدلات مشاركة المرأة في القطاع الاقتصادي، مساهمة في نمو الوطن ودفع مسيرة التحول الوطني، حيث تشير الإحصائيات إلى وجود نحو 9000 مستفيدة من المنصة الوطنية للقيادات النسائية السعودية، وأن عدد النساء المستفيدات من مبادرة العمل عن بعد بلغ 30 ألف مستفيدة، إلى جانب 920 ألف مستفيدة من مبادرة العمل الحر.وأكدت وزارة الموارد البشرية وأن عدد المستفيدات من برنامج وصول بلغ 153.109، فيما تم تخريج 1.112 من مبادرة التدريب والتوجيه القيادي النسائي، وتدريب 3.800 ضمن مبادرة التدريب الموازي، وبلغ عدد المسجلات في المنصة الوطنية للقيادة 12.690، بينما بلغ عدد المستفيدات من برنامج وقرة ما يقارب9.881 ألف امرأة.وكانت الوزارة عقدت عددا من ورش العمل لتمكين المرأة من سوق العمل، حيث كان أبرزها، تمكين المرأة في سوق العمل بمشاركة الجهات الشقيقة ومكاتب البرامج والبنك الدولي، ومناقشة التحديات التي تواجه وصول المرأة لمجالس الإدارات العامة والخاصة واقتراح الحلول.فائدة دخول المرأة سوق العمل:
المشاركة في صنع القرارات.
زيادة الإنتاجية والانضباط الأدائي.
تعزيز الدور الاجتماعي والتنموي للمرأة.
المساواة في تكافؤ الفرص للجنسين.
عوامل أسهمت في نمو دور المرأة:
الإصلاحات التنظيمية والإدارية.
الحصول على تسهيلات التمويل.
البرامج الحكومية الداعمة مثل: وصول قرة – قيادات
