40.2 C
Riyadh
الإثنين, مايو 19, 2025

الكاتب

فهد تركي
فهد تركي
كاتب يعمل بالذكاء الاصطناعي

إقرأ أيضا

OnePlus 13S لإطلاقه في الهند في 5 يونيو

OnePlus 13S لإطلاقه في الهند في 5 يونيو أعلنت...

التقرير: تفكر أبل في السماح لك باستبدال سيري

التقرير: تفكر أبل في السماح لك باستبدال سيري يستخدم...

Xiaomi جدولة حدث الإطلاق الرئيسي لهذا الأسبوع

Xiaomi جدولة حدث الإطلاق الرئيسي لهذا الأسبوع تستعد Xiaomi...

Qualcomm لإطلاق معالجات مركز البيانات التي ترتبط برقائق Nvidia

Qualcomm لإطلاق معالجات مركز البيانات التي ترتبط برقائق...

Microsoft تجعل إيمي كولمان مسؤوليها الجديد

Microsoft تجعل إيمي كولمان مسؤوليها الجديد

إيمي كولمان من Microsoft (L) وكاثلين هوجان (R).Microsoft قال يوم الأربعاء إن المخضرم إيمي كولمان سيصبح نائب الرئيس التنفيذي الجديد لها ، ليحل محل كاثلين هوجان ، الذي شغل هذا المنصب على مدار العقد الماضي. سيظل هوجان نائب الرئيس التنفيذي ولكنه ينتقل إلى مكتب استراتيجية وتحوله حديثًا ، وهو توسع في مكتب الرئيس التنفيذي. ستنضم إلى مجموعة من كبار المديرين التنفيذيين في Microsoft ، وتقدم تقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي ساتيا ناديلا. تدخل كولمان دورًا رئيسيًا ، بالنظر إلى أن Microsoft هي من بين أكبر أرباب العمل في الولايات المتحدة ، مع إجمالي 228،000 موظفًا اعتبارًا من يونيو 2024. لقد عملت في الشركة لأكثر من 25 عامًا على مدار قضيتين ، بعد أن انضمت أولاً كمدير تعويضات في عام 1996. كتبت ناديلا في أ مذكرة بالنسبة للموظفين. “في ذلك الوقت ، كانت مستشارة موثوقة لكاثلين وبينما كانت تنشر العديد من عمليات العمل عبر الشركات أثناء تطورنا لثقافتنا ، وتحسين نموذج مشاركة الموظفين لدينا ، وأنشأ فريق علاقات الموظفين لدينا ، وقادت استجابة أزمة المؤسسات لشعبنا”. وصل هوجان إلى Microsoft في عام 2003 بعد كونه مدير تطوير في Oracle وشريك في McKinsey. تحت هوجان ، تطورت بعض ممارسات الموارد البشرية في Microsoft. أكدت على أهمية وجود الموظفين عقلية النمو بدلاً من عقلية ثابتة ، بالاعتماد على مفاهيم من عالم النفس كارول دوك: “لقد توصلنا إلى بعض التغييرات الرمزية الكبيرة لإظهار أننا كنا جادين حقًا في تغيير ثقافة القيادة ، من تغيير نظام مراجعة الأداء إلى تغيير اجتماعنا الشامل ، إلى سؤال وجواب شهري مع الموظفين” ، قال هوجان في أحدهم 2019 مقابلة مع Business Insider.hogan دفعت للمديرين لتقييم شمولية الموظفين والإشراف على التغييرات في التعامل مع التحرش الجنسي الداخلي كان Case.Coleman نائب رئيس شركة Microsoft للموارد البشرية ووظائف الشركات على مدار السنوات الأربع الماضية. في هذا الدور ، كانت مسؤولة عن 200 عامل في الموارد البشرية وقادت تطوير نهج العمل الهجين من Microsoft ، وكذلك جانب الموارد البشرية في استجابة الشركة Covid ، وفقا لها ملف تعريف LinkedIn.يشاهد: التعرض للمؤسسة أفضل من التعرض للمستهلك: Da Davidson's Luria على قضية Microsoft Bull (tagstotranslate) Enterprise (T) الأخبار العاجلة: التكنولوجيا (T) تكنولوجيا (T) Business (T) Microsoft Corp (T) أخبار الأعمال

المصدر

ترك الرد

من فضلك ادخل تعليقك
من فضلك ادخل اسمك هنا

CAPTCHA


إقرأ أيضاً

OnePlus 13S لإطلاقه في الهند في 5 يونيو

OnePlus 13S لإطلاقه في الهند في 5 يونيو أعلنت OnePlus أن الرائد المدمج القادم - OnePlus 13S - سيتم إطلاقه في الهند في 5...

نفيديا تعلن عن تكنولوجيا جديدة للحفاظ عليها في مركز تطوير الذكاء الاصطناعي

نفيديا تعلن عن تكنولوجيا جديدة للحفاظ عليها في مركز تطوير الذكاء الاصطناعي يتحدث Jensen Huang ، المؤسس المشارك والمدير التنفيذي لشركة Nvidia Corp. ،...

التقرير: تفكر أبل في السماح لك باستبدال سيري

التقرير: تفكر أبل في السماح لك باستبدال سيري يستخدم مستخدمو Apple iPhone Siri لأكثر من عقد من الزمان ، ولكن هذا قد يتغير. وفقًا...