رفعت مجموعة من 26 موظفًا سابقًا في Meta دعوى قضائية ضد الشركة بسبب مزاعم بأنها استخدمت أدوات الذكاء الاصطناعي لاستهداف العمال بشكل غير عادل في إجازة مع تسريح العمال، كما ذكرت في وقت سابق من قبل رويترز. في الدعوىيزعم الموظفون أن شركة Meta حددت العمال الذين سيتم فصلهم بناءً على بيانات الأداء التي تم جمعها بواسطة “كوكبة” من أدوات الذكاء الاصطناعي الداخلية، لكنها فشلت في استبعاد أولئك الذين هم في إجازة أبوة أو إجازة طبية من نظام التصنيف الخاص بها:
وكانت النتيجة أن الموظفين الذين حصلوا على إجازات محمية تم اختيارهم بشكل غير متناسب للتسريح من العمل، على أساس تسجيل نقاط لم تفشل في حساب إجازاتهم المحمية فحسب، بل في الواقع عاقبت الموظفين بسبب ممارسة حقوقهم القانونية في هذه الإجازات.
حدثت عمليات التسريح المذكورة في الدعوى القضائية في شهر مايو كجزء من خطط ميتا للتخفيض 10 بالمئة من موظفيهاأو حوالي 8000 عامل. يزعم موظفو شركة Meta السابقون أن الشركة استخدمت مساعد الذكاء الاصطناعي الداخلي، يسمى ميتاماتيووكلاء الذكاء الاصطناعي المدربين من قبل الموظفين، ولوحات المعلومات الداخلية التي تعرض استخدام رموز الذكاء الاصطناعي، وأدوات أخرى “لتسجيل الموظفين وتصنيفهم واختيارهم لإدراجهم في قائمة الإنهاء”.
تتهم الدعوى شركة ميتا بانتهاك القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي تمنع أصحاب العمل من إنهاء خدمة العمال بسبب أخذ إجازة محمية. يقول المتحدث باسم ميتا تريسي كلايتون: “هذه الادعاءات تفتقر إلى الجدارة ولا تستند إلى حقائق”. الحافة. “إدارة القوى العاملة والقرارات التنظيمية كانت ولا تزال من صنع الأشخاص، وليس الذكاء الاصطناعي.”
