يقول سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، إن إيلون ماسك ألحق “ضررًا كبيرًا” بثقافة شركة الذكاء الاصطناعي الناشئة. أثناء الشهادة كجزء من دعوى قضائية رفعها ماسك ضد شركة OpenAIقال ألتمان إن ماسك طلب من رئيس OpenAI جريج بروكمان وكبير العلماء السابق إيليا سوتسكيفر تصنيف الباحثين حسب إنجازاتهم و”أخذ المنشار من خلال مجموعة”.
واعترف ألتمان بذلك كان هذا هو أسلوب الإدارة الذي اشتهر به الرئيس التنفيذي لشركة Tesla، لكنه كان غير متوافق مع شركته الناشئة. “لا أعتقد أن السيد ماسك يفهم كيفية إدارة مختبر أبحاث جيد”، أدلى ألتمان بشهادته عندما سأل محاميه، ويليام سافيت، عن تأثير رحيل ماسك عن OpenAI على الروح المعنوية. “بالنسبة لمختبر أبحاث حيث يحتاج الناس إلى نوع من الأمان النفسي وفترات طويلة من الوقت لمتابعة فكرة ما، فهذه الفكرة هي أنه يتعين عليك دائمًا إظهار نتائجك، وإذا لم تكن جيدة بما يكفي خلال فترة قصيرة، فسوف يتم طردك. لم ينجح هذا حقًا مع نوع البحث الذي قمنا به بنجاح “.
وأضاف ألتمان أن رحيل ماسك “كان بمثابة دفعة معنوية في بعض النواحي”، حيث أدرك الموظفون أنه لم يعد عليهم “العمل بهذه الطريقة بعد الآن”. دعوى المسك يدعي التخلي عن OpenAI مهمتها الأصلية هي إفادة الإنسانية وأن ألتمان وبروكمان خدعوه لتوفير التمويل للشركة الناشئة.
