سيتوقف الموظفون النقابيون في ProPublica، إحدى غرف الأخبار غير الربحية الرائدة في البلاد، عن العمل لمدة 24 ساعة بدءًا من يوم الأربعاء ويطلبون من الجمهور احترام خط الاعتصام الرقمي.
يتفاوض أعضاء نقابة ProPublica Guild، البالغ عددهم حوالي 150 عضوًا، على اتفاقية مفاوضة جماعية بعد الانضمام إلى النقابات في عام 2023. وتقول النقابة إن القضايا الرئيسية لا تزال محل خلاف، بما في ذلك تدابير الحماية المتعلقة باستخدام الذكاء الاصطناعي، وأحكام “السبب العادل” المتعلقة بتأديب الموظف أو فصله، وحماية تسريح العمال، والأجور.
تقول كاتي كامبل، عضو نقابة ProPublica: “لقد عملنا على حل هذه المشكلة بهدوء لأكثر من عامين”. “هذه لحظة لنوضح للإدارة وللجمهور مدى أهمية هذه القضايا للأشخاص الذين ينتجون هذا العمل.”
صوتت الوحدة في مارس بالموافقة على الإضراب إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق مع إدارة ProPublica.
إحدى القضايا الرئيسية التي يتجاهلها العمال هي كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي في ProPublica – والكشف عنه للجماهير – في المستقبل. تتفاوض العديد من نقابات غرف الأخبار على لغة الذكاء الاصطناعي في العقود لأول مرة منذ أن أصبحت الأدوات متاحة على نطاق واسع في السنوات القليلة الماضية. إدارة ProPublica مؤخرًا قدم سياسة الذكاء الاصطناعيوهو ما وصفه مارك أولالدي عضو لجنة التفاوض بـ”التنفيذ الأحادي الجانب”. قدمت NewsGuild، التي تمثل موظفي ProPublica، اتهامًا غير عادل بممارسات العمل في وقت سابق من هذا الأسبوع بشأن تنفيذ هذه السياسة.
يقول أولالدي: “إن المبادئ التوجيهية مبتذلة بعض الشيء، لأن هناك اتفاقًا عامًا على أننا لا نستخدم (الذكاء الاصطناعي) في الكتابة، ولا نستخدمه لإنشاء صور ومقاطع فيديو وأشياء من هذا القبيل في هذه المرحلة”. “ما هو موجود على الموقع الإلكتروني هو في الواقع بقدر ما كتبت الشركة الأشياء رسميًا، ولهذا السبب نحاول تكريس بعض هذه الأشياء في مقالة خاصة بالذكاء الاصطناعي في العقد.”
بدأت بعض غرف الأخبار تدريجيًا في تبني استخدام الذكاء الاصطناعي، ولكن بطرق مختلفة. نيويورك تايمزعلى سبيل المثال، استخدم الذكاء الاصطناعي من أجل مساعدة مراسليها على تحليل الوثائق ذات صلة ب جيفري ابستين؛ استخدم مراسلو ProPublica أدوات الذكاء الاصطناعي في التحقيق معهم في التراجع عن برامج التنوع والمساواة والشمول في المنظمات غير الربحية. على الطرف الآخر من الطيف، محرر في حظ لديه أخرجت مئات القصص كتبها منظمة العفو الدولية.
يقول كامبل إن موظفي ProPublica لديهم آراء متباينة حول الذكاء الاصطناعي في القوى العاملة. (يمثل الاتحاد طاقم التحرير مثل المراسلين والمحررين بالإضافة إلى الموظفين العاملين في مجال التطوير والمنتجات). ويرى بعض الموظفين أن الذكاء الاصطناعي وسيلة لأتمتة المهام الشاقة، مما يوفر وقتهم للعمل على أشياء أكبر.
يقول كامبل: “أعتقد أن هناك أوقاتًا يمكن فيها استخدامها بشكل أخلاقي وعادل ودقيق كأداة، ولكن عندما تبدأ في استبدال العمل الذي يقوم به البشر والوظائف الأساسية التي يمكن للبشر القيام بها بشكل أفضل، أعتقد أن هذا هو الشيء الذي يعاني منه بعض الناس”.
قبل كل شيء، يريد العمال الحماية من تسريح العمال نتيجة للذكاء الاصطناعي، وأن يكون للعمال مدخلات في استخدام هذه الأدوات مع تطور الصناعة والتكنولوجيا. يريد الاتحاد أيضًا الإفصاحات العامة عند استخدام الذكاء الاصطناعي لإنتاج القصص.
دعمًا للتوقف عن العمل لمدة 24 ساعة، تطلب النقابة من القراء والجمهور عدم زيارة ProPublica، أو النقر على القصص، أو التفاعل مع محتوى ProPublica على منصات أخرى ومنظمات شريكة. ولم تستجب إدارة ProPublica على الفور لطلب التعليق.
