يقول الرئيس التنفيذي لشركة Uber إن تغيير مزايا الموظفين “هو خطر قررنا أن نأخذه”
يتحدث الرئيس التنفيذي لشركة Uber ، Dara Khosrowshahi خلال محادثة “الأسهم المتعمدة في الاستدامة” في أسبوع قادة آسيا والمحيط الهادئ (APEC) في سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا ، في 15 نوفمبر 2023. أندرو كاباليرو رينولدز | AFP | غيتي الصورأوبر وقال الرئيس التنفيذي دارا خوسروشاهي الأسبوع الماضي للموظفين “هذا ما هو عليه” في اجتماع ساخن بالكامل بعد أن أعلنت الشركة أنها ستزيد من متطلباتها وتغيير فوائدها. الموظفين المطلعين في 28 أبريل ، سيُطلب منهم الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع ، ارتفاعًا من اثنين ، ابتداءً من يونيو ، حسبما ذكرت CNBC. غيرت Uber أيضًا أهلية الاستحقاق المدفوع لمدة شهر ، مما رفع المتطلبات من خمس سنوات في الشركة إلى ثماني سنوات. أبلغت الشركة أيضًا بعض الموظفين الذين تمت الموافقة عليه سابقًا للعمل عن بُعد بأنهم سيُطلب منهم البدء في الدخول. دافع Khosrowshahi عن التغييرات السياسية ضد الموظفين المشاكسين الذين تخلوا عن الأسئلة والنقد في اجتماع الشركة وعلى المنتدى الداخلي لأوبر ، وفقًا للصوت والمراسلات التي حصلت عليها CNBC. وقال خوسروشاهي لموظفي في 29 أبريل / نيسان: “إذا كنت هنا من أجل إجازة ، وهذا التغيير يجعلك تغير رأيك ، فهذا هو ما هو عليه”. “أنا آسف لذلك. السبب في أننا نريدك أن تكون هنا هو التأثير على الشركة. إن التعلم هنا. ندرك أن بعض هذه التغييرات سيكون لا يحظى بشعبية مع الناس. هذا خطر قررنا أن نأخذه.” الصدام داخل Uber يسلط الضوء على التوتر المتزايد بين العمال التكنولوجيين وإدارة التكنولوجيا. تم سحب العمال لسنوات إلى وادي السيليكون لقيمه المثالية والامتيازات والأمن الوظيفي ، ولكن منذ عام 2022 ، خفضت شركات التكنولوجيا الفوائد وأجريت جولات مستمرة من تسريح العمال.جوجل، على سبيل المثال ، أبلغ بعض الموظفين الذين تمت الموافقة عليه سابقًا للعمل عن بُعد يحتاجون إلى العودة إلى المكتب إذا كانوا يريدون تجنب الوقوع في تسريح العمال ، ذكرت CNBC الشهر الماضي. وقال أوبر لـ CNBC في بيان “إن كونك شخصياً أكثر تواتراً هو الأفضل للتعاون والابتكار وثقافة الشركة ، فقد لم يكن من المفاجئ أن يكون الجميع سعداء بالتغييرات في العمل عن بُعد وسياسات الإجرام”. “لكن مهمة القيادة هي أن تفعل ما هو في مصلحة عملائنا والمساهمين.” بعد أن أعلن أوبر عن التغييرات في مذكرة الأسبوع الماضي ، غمر الموظفون منتدى Slido الداخلي للشركة مع أسئلة وتعليقات. لا سيما عندما يكون الإرهاق متفشيًا في ORG ، “قال تعليق مصنف للغاية من أحد الموظفين ، مضيفًا أنهم دفعوا بالفعل مقابل رحلة لسبتاتهم القادمة. قال Khosrowshahi إن أوبر” شركة مدعومة من Gen-AA “تحتاج إلى أن تكون في لعبتها. وقال إن الموظفين يجب أن يكونوا أكثر اهتمامًا بالتعلم وتأثيرهم على الشركة أكثر من فوائدها ، مما دفع المزيد من رد فعل الموظفين. بعض الأسئلة التي طرحت على أوبر قد أجرت تغييرات في السياسة على أمل أن يجبر بعض الناس على الإقلاع عن التدخين ، مضيفًا أن التغييرات لم يكن لها أي شيء مع التكلفة التكلفة. “لا يتم التخطيط لأي من هذا. إن العمل يعمل حقًا ، لكن الاستماع ، ليس جيدًا جيدًا بالنسبة لنا. يجب أن نكون رائعين كشركة. البث “عبر الخط إلى غير مهني وغير محترم”. وكتب كريشنامورثي ، وفقًا للمذكرة التي شاهدتها CNBC: “هذا ليس جيدًا ، وسنتحدث مع الموظفين الذين صنعوهم”. “من خلال الأوقات الجيدة والسيئة ، نحن منفتحون مع بعضنا البعض. ومع ذلك ، عندما نرى سلوكًا مثل هذا ، فإنه يجعل من الصعب الاستمرار في الانفتاح بنفس الطريقة. منشور المدونة. كتب كريشنامورثي في ذلك الوقت ، “إن أعمالنا موجودة في العالم الحقيقي ، في شوارع الآلاف من المدن ، ومن المهم أن نبقى على اتصال بالأماكن التي نخدمها” ، حيث استقال العديد من الموظفين في كل يوم من الموظف ، ويستشهدون بموظف واحد. وقال خوسروشاهي إن الهدف من أيام المرساة هو “الحصول على أكبر عدد ممكن من الناس في المكتب” ، مضيفًا أن أوبر سيتتبع حضور الموظفين. عالج Krishnamurthy المخاوف بشأن المساحة المكتبية في اجتماع الشركة ، معلناً أن أوبر يضيف 700 ألف قدم مربع من مساحات المكتب بين سانت فرانسيسكو باي وجبال سياتل. وقال كريشنامورثي ، إن المساحة الإضافية ستتجه نحو المزيد من غرف الاجتماعات والكافتيريا يرفع Uber متطلبات المكتب إلى 3 أيام ، ومخالب يعودون العمال عن بعد (tagstotranslate) الإنترنت (T) Alphabet Inc (T) Google (T) الأخبار العاجلة: التكنولوجيا (T) التكنولوجيا (T) Uber Technologies Inc (T) أخبار الأعمال
المصدر
