يعكس Google سياسة إخبار العمال بعدم مناقشة حالة مكافحة الاحتكار
يلتقي Sundar Pichai ، الرئيس التنفيذي لشركة Alphabet ، مع رئيس الوزراء البولندي دونالد توسك في وارسو ، بولندا ، في 13 فبراير 2025. كلوديا راديكا | نورفوتو | غيتي الصورجوجل عكست سياسة تمنع الموظفين من مناقشة مشاكل مكافحة الاحتكار بعد تسوية مع العمال. أرسلت الشركة إشعارًا إلى موظفي الولايات المتحدة الأسبوع الماضي قائلين إنها ألغت “القاعدة التي تطلب من العمال الامتناع عن التعليق داخليًا أو خارجيًا حول دعوى قضائية مستمرة لمكافحة الاحتكار المقدمة ضد Google من قبل وزارة العدل الأمريكية ،” وفقًا للمراسلات التي شاهدتها CNBC.Google التي تم تسويتها مع اتحاد عمال الأبجدية ، والتي تمثل موظفي الشركة ، وفقًا لما ذكرته مجلس إدارة العمل الوطني للولايات المتحدة ، أو NLRB. يمثل انعكاس التسوية والسياسة انتصارًا كبيرًا لموظفي Google ، الذين شاهدوا زيادة الرقابة حول مواضيع مثل السياسة والتقاضي وعقود الدفاع من قبل عملاق البحث منذ عام 2019. رفعت وزارة العدل الأمريكية دعوى قضائية ضد جوجل في عام 2020 ، مدعيا أن الشركة قد حافظت على حصتها من سوق البحث العام من خلال إنشاء حواجز قوية أمام الدخول أو حلقة التغذية المرتدة التي حافظت على هيمنةها. قد تؤثر الدعوى المستمرة لمكافحة الاحتكار المقدمة ضد Google من قبل وزارة العدل الأمريكية على شروط وأحكام التوظيف “، وفقًا لإشعار الأسبوع الماضي. كان تغيير السياسة أولاً ذكرت صحيفة نيويورك تايمز. ويأتي الانعكاس في الوقت الذي تستعد فيه Google و DoJ للعودة إلى قاعة المحكمة لإجراء محاكمة العلاجات المجدولة في 21 أبريل. قالت وزارة العدل إنها تفكر في العلاجات الهيكلية ، بما في ذلك الانفصال متصفح الويب من Google Chrome ، الذي يجادل يمنح Google ميزة غير عادلة في سوق البحث. قاضي محكمة المقاطعة الأمريكية حكمت في أغسطس / آب ، احتكت Google بشكل غير قانوني في سوق البحث. وقال جوجل إنه سيستأنف القرار. وزارة العدل تضاعف على دعواتها لتفكك في ملف مسيرة. في أعقاب حكم أغسطس ، أرسل كينت ووكر ، رئيس شركة Google للشؤون العالمية ، بريدًا إلكترونيًا على مستوى الشركة يوجه الموظفين إلى “الامتناع عن التعليق على هذه القضية ، داخليًا وخارجيًا.” بعد فترة وجيزة ، اتحاد عمال الأبجدية قدم رسومًا غير عادلة لممارسة العمالة ضد Google مع NLRB. زعم الاتحاد أن رسالة ووكر كانت “توجيهًا واسعًا للغاية” وقال إن الانفصال يمكن أن يؤثر على أدوار العمال. قضى NLRB في مارس بأن Google يجب أن تسمح للعمال بالتحدث عن مثل هذه الموضوعات. ينص تسوية Gogle على أن قانون علاقات العمل الوطنية يمنح الموظفين الحق في تشكيل أو مساعدة أو مساعدة الاتحاد. ويشير إلى أن Google لا تقوم بإلغاء توضيحها المسبق بأن الموظفين الدول قد لا يتحدثون نيابة عن Google في هذا الشأن دون موافقة الشركة. وتضيف التسوية أيضًا أن Google لن تتداخل مع العمال أو كبحوه أو إجبارهم على ممارسة حقوقهم. على الرغم من التسوية ، قال المتحدث باسم كورتيناي مينكيني إن Google لا توافق على حكم NLRB. وقال مينكيني في بيان ل CNBC.S. قال الاثنين. وقال ستيفن مكمورتري ، رئيس الاتصالات في اتحاد عمال الأبجدية ، لـ CNBC: “نعتقد أن العلاجات المحتملة من هذه التجربة يمكن أن يكون لها تأثير على أجورنا وظروف العمل وشروط التوظيف”. يشاهد: استراتيجية السحابة من Google وسط اضطراب التعريفة (tagstotranslate) الإنترنت (T) Alphabet Inc (T) Google (T) الأخبار العاجلة: التكنولوجيا (T) التكنولوجيا (T) Alphabet Class C (T) أخبار الأعمال
المصدر
